16年人力资源经验，可以帮你找到简历盲点，提高面试通过率

面试桌的另一侧我坐了 23 年，录用与不录用的判断标准，我讲给你听。 我现任科技公司人力资源总监，月均决策录用到岗约 80 人，为客户猎聘过财务总监、技术总监等高管，持有高级薪酬设计师与高级绩效咨询师认证，主导过宽带薪酬体系从零搭建。我清楚面试官在筛什么，也清楚薪酬预算表长什么样。 课程面向应届生、工作一到三年的职场人、转行者、中高级管理者四类学员，按各自缺口分别侧重经历翻译、行为面试应答、职业转型证据链、谈薪与风险处理。 一节课 60 分钟。先用 10 分钟拆解目标岗位的招聘要求，再用 25 分钟按真实节奏做模拟面试，然后 15 分钟逐条复盘扣分点与风险话术，最后 10 分钟谈薪定价。课后 24 小时内提供一页书面反馈。