985院校本科硕士，ACIC高级培训师，高级职业生涯规划师，前大学老师

求职通关系统课：从精准准备到稳过试用期 课程导言 本课程将为你彻底拆解企业选人的内部逻辑，并提供一套从简历制作到试用期转正的完整行动方案。我们拒绝碎片化技巧，强调系统化策略，帮你构建不可替代的求职竞争力。 求职是一场系统的自我营销工程。本课程为你提供了从战略到战术的全套装备。真正的成功，始于认知的突破，成于持续的行动。祝你不仅能拿到心仪的Offer，更能开启一段成功的职业生涯。 --- 模块一：认知重塑篇 —— 理解企业如何选人 1. 三大核心视角深度剖析 · 面试官视角：行为面试法与考察逻辑 · 企业视角：战略匹配、潜力与文化认同 · 行业视角：趋势如何决定人才价值 2. 求职前的关键调研方法论 · 行业、企业、岗位三层调研实战清单 3. 建立你的个人胜任力模型 · 自我盘点工具与核心卖点提炼 模块二：策略准备篇 —— 打造高通过率材料 1. 一页纸简历优化术 · 黄金结构、量化表达与ATS系统友好原则 2. 作品集与工作成果展示指南 · 针对不同岗位的设计逻辑与深度呈现框架 模块三：面试通关篇 —— 从单面到群面的全面掌控 1. 面试核心问题库与应答策略 · 自我介绍、行为面试题、薪资谈判的高阶话术 2. 面试现场表现力提升 · 结构化表达、肢体语言管理与反向提问艺术 3. 群面（无领导小组讨论）突围策略 · 角色选择、核心考核点与团队协作技巧 模块四：实战模拟篇 —— 以练代学，固化能力 1. 自我模拟面试与复盘 · 录制复盘法与影子练习法 2. 寻找陪练与获取反馈 · 组建互助小组与寻求专业指导的途径 模块五：职后发展篇 —— 从入职到转正的平稳过渡 1. 入职前准备期（Offer后-入职前） · 背景深化、链接建立与技能冲刺 2. 试用期关键行动指南 · 建立信任、创造价值、对齐期望的三阶段策略 3. 长期职业心态建设 · 从“求职者”到“所有者”的心态转变