猎头人的小红书《百万猎头从入门到精通》作者珍妮姐助你小白变高手！｜线下授课

教学方法和技巧： 方法： 根据私教对象的的个人职场经历，经验下的相关可迁移的能力水平及个人关于猎头领域的相关知识，技能，技巧等的认知水平，成熟度的不同，以课程（有ppt）讲授➕针对课程内容的问答➕针对具体工作中的问题的问答的形式开展。 技巧： 对个人没什么头绪，想法，经验的对象，夯实基础知识技能技巧，多分享经验，对分享后有疑问的部分，多给解释说明，多给直接的步骤说明，操作建议；对有很多个人想法和部分模块有一定经验/能力的对象，多提问厘清，找到要解决的问题究竟是什么，卡点是什么，再启发思考，进行探讨；对强项弱化课程内容，对弱项强化分享。 对个人思考能力强的，过往可迁移能力也多的，能力也强的，多教练式提问，启发对方找答案；对个人不擅长思考分析的，多咨询式问答与给建议。 总之，针对具体环节，具体情况的变化，灵活调整沟通教学中的模块，子模块的侧重点。一切围绕着提高解决具体业务问题的能力，提升做业务的水平去服务，同时具备必备的基础理论，基础知识和业务认知。 课程规划： 根据猎头业务的完整的sop流程来规划课程： 在传统的bd，寻访，交付分类外，加入长期管理，共计四大板块。（本人本身是猎头培训师，除入门基础课外，也有进阶课程，具体看私教对象的实际水平和具体需求，这里不展开说明了。要了解具体课程分类的，可以查询公号珍妮姐说的菜单栏） 按最新版迭代的课程，纯讲述型有九小时，考虑到1-1讲课有互动，个人所需不同，具体时长看具体授课情况。 咨询沟通时，可以给到课程思维导图。（这里发不了图） 课程节奏： 根据私教对象的情况，加快或减速，增加或减量部分模块的内容细节度都是可以的。 目的是能比自己摸索更快地上手猎头工作，更好心态地应对挑战，更多知道如何解决具体的业务问题。 自我评价： 既有同理心强，天赋共情力给予的能提供适合的情绪价值的能力，又有逻辑思维➕理性分析➕宏观微观第三方多视角切换下就是论事的分析判断建议能力和发散联想脑洞分享能力。 清楚知道猎头工作的各环节的痛点和难点，积累了大量（百计）案例分析经验。 熟悉新人顾问的主要问题和挑战，了解应届生/中年职场人/全职宝妈不同人转型来做的不同需求和各自有劣势。 他人评价： 这里无法放截图好评，我也不特意收集好评或索要好评。但若愿意调研，只需要去知乎（蒋倩 珍妮姐说）/公号/视频号/小红书（珍妮姐说），查看输出的猎头话题下的内容，无论习惯看文字还是视频，都可以看是否是你想要的老师。 课程对象： 任何有过调研猎头是做什么的，怎么做的之后，有志于成为好猎头，想认真尝试猎头工作的人，无论是应届生还是中年人。