外资医疗器械Recruiter带你做“简历-岗位”匹配分析，1V1初面演练

核心价值观：求职可以不依赖漂亮的履历、不追求打磨完美的话术；求职的本质是双向合理合适地匹配；展现真实的自己才是最好的面试。 真实职场选人决定权在直线部门经理。企业里有成百上千个岗位，不同岗位归属不同的团队，每个团队都有个性迥异的用人经理，他们才是面试的关键。请大家先不要探究“我可以进XX公司吗？”“XX公司招人都是什么要求？‘’…… 这是无法以偏概全的。 让我们针对具体的公司和岗位，60分钟，来做两件事： 1）30分钟，按照岗位JD和你的简历，我们做一个匹配度分析，JD里要的关键经验都是什么？你过去的经验有多少是可以吻合的？结合这家公司和这个职能领域当前的状况，未来会有什么风险，值不值得你尝试呢？ 2）30分钟，我们一起做一个初面演练。Recruiter除了从猎头获取到的简历一般会预约时间与候选人通*，对于他们自己发掘的简历，经常很随机的就打*聊职位了。Recruiter第一次*中，都是非常重要的问题，掌握你是否可以推荐给直线经理的基本信息。你也可以通过这通*，去跟Recruiter了解和分析自己是否对这个岗位有意愿度。 课程仅针对有意加入生物科技，医疗器械，医疗设备，特别是外资类的候选人，包括有经验的人士和没有经验的在校学生。因为老师有这些公司全职能，全流程的招聘经验。 对于没有工作经验的在校学生，我们可以针对多个岗位做岗位的介绍和分析，帮助你们了解企业，了解职场。 必要条件：请准备好你的简历和目标公司的岗位JD。